【採用成果UP】社員インタビュー動画の撮影・企画・制作を成功させるための実践的なコツ15選

「社員インタビュー動画を制作したけれど、全く応募が増えない」「撮影の準備が大変で、毎回クオリティが安定しない」――このような悩みを抱えていませんか？

現代の採用市場において、企業のリアルな姿を伝える社員インタビュー動画は、求職者のエンゲージメント（愛着心や帰属意識）を高める最も強力なツールの一つです。しかし、ただ社員に話してもらうだけの動画では、残念ながら成果には繋がりません。

この差を生むのは、「企画・戦略」「撮影技術」、そして「インタビューの引き出し方」の3つの要素です。

本記事は、年間数十本の採用動画企画に携わるプロの知見に基づき、貴社が抱える課題を解決し、具体的な採用成果や企業ブランディングの強化に直結させるための実践的なコツを、企画・撮影・活用までトータルで解説します。特に、内製化を検討している方でもすぐに実践できる撮影のコツや機材選びのポイントも詳細にご紹介します。

この記事を読み終える頃には、単なる「動画作り」から卒業し、「戦略的な動画マーケティング」への一歩を踏み出せることをお約束します。

成果を出すための「企画・構成」戦略：社員インタビュー動画の目的と設計図

社員インタビュー動画制作において、最も重要な工程は撮影そのものではなく、企画段階の設計です。設計図が曖昧だと、どんなに高価なカメラを使っても、メッセージ性の薄い動画になってしまいます。ここでは、ユーザー（求職者や顧客）の行動を変える動画を制作するための、戦略的な企画と構成のコツを深掘りします。

H3：動画のKGI/KPIを明確化する：なぜこの動画を作るのか？

まず、動画制作のゴール（KGI：重要目標達成指標）を明確にしましょう。多くの場合、「採用に繋げる」「企業認知度を上げる」「特定部門の魅力を伝える」のいずれかになります。このKGIに基づき、動画単体で追うべきKPI（重要業績評価指標）を設定します。

採用動画の場合のKPI例：動画視聴後の求人ページへの遷移率、動画経由の応募数、視聴完了率（エンゲージメント）。
ブランディング動画の場合のKPI例：SNSでのシェア数、コメント数、特定のキーメッセージの認知度アンケート結果。

KGI/KPIが明確になると、インタビュー対象者の選定、質問内容、動画の尺（長さ）、そして公開後の効果測定の指標が定まります。例えば、「若手エンジニアの応募を増やしたい」が目標であれば、H3見出しの具体的な経験談を語る入社3〜5年目のエンジニアをターゲットに絞り、成長性や技術環境について深く掘り下げる構成が求められます。

H3：ターゲットとペルソナ設定：誰に、どんなメッセージを伝えるか

効果的な社員インタビュー動画は、特定のペルソナ（理想のターゲット像）に語りかけるように設計されています。「全員に響く動画」は存在しません。ターゲットが知りたい情報、抱える不安、働く上で重視する価値観を深く理解することが肝心です。

ペルソナ分析の具体例：
「Aさん（28歳、現職は大手SIer勤務）は、成長機会と裁量を求めている。長時間労働には抵抗があるが、技術を磨ける環境なら多少の困難は厭わない。」

このペルソナに対し、単に「うちの会社は働きやすい」と伝えるのではなく、「入社後すぐに大規模プロジェクトのPMを任された経験」や「フレックスタイム制度を活用した具体的な働き方」といった、ペルソナが自分事としてイメージできる具体的なストーリーを語れる社員を選びましょう。これが、社員インタビュー動画が採用に繋がるかどうかの分水嶺となります。

H3：構成案の作成：飽きさせないためのストーリーテリング

動画の尺は一般的に2〜4分程度が最適です。短時間でメッセージを伝えるために、構成（台本）は非常に重要です。動画は下記の流れで構成すると、視聴者の離脱を防ぎやすくなります。

導入（フック）：インタビュイーの役職や経歴を簡潔に紹介。視聴者の興味を引くキャッチーな質問や、結論の一部を先に提示します。（例：「なぜ大手企業から弊社への転職を決意したのか？」）
現状と課題（共感）：入社前の不安や、入社を決めた理由など、視聴者が抱える感情に寄り添う話題。
具体的な経験（実証）：現在の仕事内容、達成感、具体的なプロジェクト。専門性（E-E-A-T）を示す重要なパートです。
会社の魅力と未来（ベネフィット）：会社の雰囲気、人間関係、今後の展望など。視聴者が「入社したらどうなるか」をイメージさせます。
クロージング（CTA）：視聴者へのメッセージや、次の行動（応募・資料請求など）を促す明確な指示。

この構成に沿って質問を設計することで、社員インタビュー動画は単なる紹介VTRではなく、強力な採用コンテンツへと進化します。また、台本はガチガチに固めず、話すポイントを箇条書きにする程度に留めるのが、自然な表情や言葉を引き出すコツです。

社員インタビュー撮影の具体的なコツ：カメラワークと照明、音声のプロ技

社員インタビュー動画を内製化する際、最も障壁となるのが「プロ並みの撮影環境」の構築です。しかし、高価な機材がなくても、いくつかのコツを押さえるだけで、動画の品質を飛躍的に向上させることができます。ここでは、特に重要な「カメラ」「照明」「音声」の3つの要素について詳しく解説します。

H3：機材選びとカメラ設定：内製化で使える具体的なツール

内製化で高品質な撮影を実現するなら、カメラはデジタル一眼レフ（DSLR）やミラーレス一眼が最適です。スマートフォンでも可能ですが、背景のボケ（ボケ味）や低照度での画質に差が出ます。

H4：カメラの設定で抑えるべき「三種の神器」

フレームレート（FPS）：標準は24fps（映画のような表現）または30fps（テレビのような滑らかな表現）。インタビュー動画では30fpsが一般的です。
シャッタースピード：フレームレートの倍速（30fpsなら1/60秒）に設定することで、残像感がなく、自然な動きになります。
F値（絞り）：F2.8〜F4.0程度に設定し、背景を適度にぼかすことで、インタビュイーに視聴者の目線を集めることができます（浅い被写界深度）。これが「プロっぽさ」を出す最大のコツです。

また、撮影中は必ず三脚を使用しましょう。手持ち撮影はプロの技術がないと視聴者に不快感を与えるブレが生じやすく、信頼性に関わるため厳禁です。安価でも安定性の高い三脚を選ぶことが重要です。

H3：照明の基本テクニック：「三点照明」で立体感を出す

「動画のクオリティは照明で決まる」と言っても過言ではありません。自然光が理想的ですが、天候に左右されるため、最低限の照明機材（LEDライトなど）を用意しましょう。

プロがよく使うのは「三点照明（スリーポイントライティング）」という技術です。

メインライト（キーライト）：被写体の正面斜め45度から当て、明るさのメインを作ります。
補助ライト（フィルライト）：メインライトの反対側から当て、メインライトでできた影を優しく埋めます。メインライトの半分の明るさ程度が目安です。
バックライト（ヘアライト）：被写体の後方上部から当て、髪や肩の輪郭を際立たせます。これにより、背景から浮き上がり、立体感が出て、プロフェッショナルな印象になります。

これらのライトがない場合でも、窓からの自然光をメインライトとし、白いレフ板（なければ白い大きなパネル）を使って反対側の影を埋める（反射させる）だけでも、格段に品質が向上します。

H3：音声を制する者が動画を制す：高品質な音声収録の極意

視聴者は多少画質が悪くても許容しますが、音声が聞き取りにくい、ノイズが多い動画はすぐに離脱されます。社員インタビュー動画の成功は、音声品質にかかっていると言っても過言ではありません。

機材の選定：カメラ内蔵マイクは絶対に避け、必ず外部マイクを使用します。内製化には、安価で音質が良い「ラベリアマイク（ピンマイク）」や、ガンマイク（指向性の高いマイク）が推奨されます。
設置のコツ：ラベリアマイクは、服で擦れる音が入らないよう、襟元などに固定します。ガンマイクを使用する場合は、カメラに接続するだけでなく、音声専門のレコーダー（ICレコーダーなど）にも接続し、二重録音（バックアップ）を取るのがプロの常套手段です。
環境音の除去：エアコン、冷蔵庫のモーター音、外の交通音など、事前にノイズ源を特定し、可能な限り排除します。静かな会議室やスタジオでの撮影が理想です。

また、撮影前に必ず10秒程度のテスト撮影を行い、映像だけでなく「音声レベル」が適切か、ノイズは入っていないかをヘッドホンで確認しましょう。動画撮影のコツの中でも、音声チェックは最も手軽で、最も効果的な品質保証のステップです。

リアルを引き出す！インタビューの技術と質問リスト：信頼性を高めるE-E-A-T戦略

企業インタビュー動画の核心は、視聴者に「この会社は信頼できる」「ここで働きたい」と思わせる本音を引き出すことです。そのためには、単に質問をするだけでなく、インタビュアーの技術と、E-E-A-T（経験、専門性、権威性、信頼性）を証明する質問設計が必要です。

H3：インタビュー技術の基本：インタビュイーの本音を引き出す「傾聴」のコツ

インタビュイー（社員）は、普段動画に慣れていないことが多いため、緊張しています。インタビュアーの役割は、社員がリラックスし、心を開いて話せる環境を作ることです。

アイスブレイクと信頼構築：本番撮影に入る前に、雑談などで場の雰囲気を和ませます。カメラが回っていない状態で、今日の話題を簡単に確認するのも効果的です。
傾聴と沈黙の活用：インタビュアーは、質問をするだけでなく、相手の話を深く聞く「傾聴」に徹します。社員が言葉を探している時、すぐに次の質問に移らず、数秒の沈黙を待つことも重要です。この沈黙の後に、より深い本音が引き出されることがよくあります。
質問はオープンクエスチョンで：「はい/いいえ」で答えられるクローズドクエスチョンではなく、「なぜ」「どのように」といったオープンクエスチョンを多用し、具体的なエピソードを引き出しましょう。（例：「大変でしたか？」ではなく「その時、具体的にどのような苦労がありましたか？」）
目線の誘導：カメラ目線は避けるのが基本です。インタビュアーと社員が対話している構図にすることで、視聴者は「会話を覗き見ている」感覚になり、よりリアルな印象を受けます。

「この社員は会社の良いところしか言っていないな」と視聴者に思わせないためにも、ネガティブな経験や失敗談も恐れず聞く姿勢が、結果的に「信頼性」を高めます。

H3：E-E-A-Tを高めるための具体的な質問リスト

社員インタビュー動画は、単なる会社紹介で終わらせず、社員の「経験（Experience）」と「専門性（Expertise）」を最大限に引き出し、企業の信頼性を高めるべきです。

H4：経験と専門性を問う質問例

入社前と入社後で、最も印象が違った点は何ですか？（期待値とのギャップを正直に語ることで信頼性UP）
最近、最もチャレンジングだったプロジェクトについて、具体的に何をしたか教えてください。
その課題に対し、貴社独自の解決策や専門的なアプローチをどのように取りましたか？（専門性の証明）
仕事で失敗した経験を正直に話していただけますか？そこから学んだ教訓は何ですか？
競合他社ではなく、最終的に弊社を選んだ決め手となった「具体的なエピソード」は何ですか？（差別化要因の強調）

特に「失敗談」や「苦労話」は、採用動画では避ける企業が多いですが、そこから立ち直ったプロセスを語ることで、社員の人間味や、会社のサポート体制のリアルさが伝わり、信頼性が飛躍的に向上します。

H3：NG行動と準備不足による失敗を防ぐコツ

撮影当日、社員が話す内容を全て丸暗記させてしまうのはNGです。セリフを棒読みしているように見え、視聴者に不自然さが伝わります。

NG行動：全文暗記させる、質問と答えを事前に完全に文書化する、社長や上司が同席してプレッシャーをかける。
成功のコツ：事前に質問内容（軸となるテーマ）だけを伝え、「結論」と「具体的なエピソード」だけを考えてきてもらう。当日はインタビュアーが適切な質問でサポートし、自然な言葉を引き出すことが重要です。
身だしなみ：企業の信頼性を担保するため、服装や髪型、背景の整理は徹底して行います。派手な柄の服や、カメラの映り込みで目立つロゴなどは避けるよう、事前に伝達しましょう。

これらのコツを実践することで、社員インタビュー動画は「準備された情報」ではなく、「生きた経験」を伝えるコンテンツとなり、求職者の行動変容を促します。

撮影後の「編集・公開・活用」で成果を最大化するステップとチェックリスト

企画、撮影という難関を突破しても、その後の編集と活用戦略が間違っていると、せっかくの高品質な社員インタビュー動画も埋もれてしまいます。ここでは、動画の最終的なクオリティを決定づける編集のコツと、効果測定を通じたマーケティング戦略について解説します。

H3：視聴者を飽きさせない「編集」のテクニックとリズム

編集は、単に撮った映像を繋げる作業ではありません。メッセージを強調し、動画にリズムを生み出す重要な工程です。

H4：視聴完了率を高める編集のコツ

テロップ（字幕）の活用：特に重要な発言や専門用語、企業の強みなどは必ずテロップ化しましょう。音声なしで視聴するユーザー（特にSNS経由）への配慮となり、UXを向上させます。
Bロール（挿入カット）：インタビュイーが話している内容に合わせた職場の風景、作業中の手元、同僚との会話風景などの映像（Bロール）を挿入することで、単調な画面が避けられ、話の内容が視覚的に補強されます。これが社員インタビュー動画のリアリティを高める重要なコツです。
ジャンプカット（場面転換）：会話の「間」や「言い間違い」をカットし、テンポ良く繋げます。ただし、急激なカットは避け、自然に繋がるように調整が必要です。
音楽と効果音：著作権フリーのBGMを選定し、動画のトーン（採用なら明るく前向き、ブランディングなら落ち着いたトーン）に合わせます。音量が大きすぎるとインタビュー音声の邪魔になるため、BGMは小さめに設定するのが基本です。

編集作業は時間と専門知識を要します。もし内製が難しいと感じた場合は、編集のみを外部の専門業者に依頼するのも、品質を担保する現実的な選択肢です。

H3：動画活用の多角的戦略：公開プラットフォームとKPIの設定

作成した社員インタビュー動画は、YouTubeにアップロードするだけでは不十分です。ターゲット層が最も接触するであろうプラットフォームに最適化して展開することが求められます。

採用サイト（最重要）：職種別、部署別のページに該当の動画を埋め込みます。静的なテキスト情報では伝えきれない、働く人の熱量を直接伝えることで、応募意欲を後押しします。
YouTubeチャンネル：SEO対策（タイトル、概要欄、タグにキーワードを適切に含める）を施し、関連性の高い企業のチャンネル登録者にアピールします。
SNS（Instagram, X, TikTok）：各プラットフォームに最適化された短尺版（ハイライト）を作成し、フックとして活用します。例えば、TikTokであれば縦型、15秒程度のキャッチーなシーンを抜き出します。

公開後は、当初設定したKPIを定期的にチェックします。特に、動画視聴後の「行動（CTA：Call To Action）」に繋がっているかを確認し、効果が薄い場合はサムネイルやタイトルを変更するなどの改善策を講じましょう。

H3：内製化の限界とプロへの依頼を検討する判断基準

ここまで、内製化で高品質な社員インタビュー動画を制作するための具体的な撮影・企画のコツを解説してきましたが、企業のフェーズによってはプロに依頼することが最も費用対効果が高い場合があります。

H4：プロに依頼すべき判断基準

予算：制作予算が潤沢にあり、一気に複数本の動画を制作したい場合。
スピードと専門性：採用活動が急務であり、即座に高いクオリティの動画が必要な場合。プロは企画、撮影、編集を一貫して行うため、企業の負担がゼロになります。
客観的な視点：自社では見つけにくい「企業の客観的な魅力」や「求職者が本当に知りたい情報」を引き出すプロの企画力やインタビュースキルが必要な場合。

内製化はコストを抑えられますが、担当者の工数と教育コストがかかります。一方で外部委託は、企業のメッセージを正確に汲み取り、それをプロの技術で映像化することで、採用やブランディングの成功確率を格段に高めます。

最終的に、社員インタビュー動画は企業の未来を担う人材を採用するための重要な投資です。撮影のコツを学び内製化するか、あるいはプロの力を借りて盤石な動画戦略を構築するか、この記事で得た知見をもとに最適な選択をしてください。

まとめ：社員インタビュー動画制作成功のためのチェックリスト

この記事でご紹介した「成果につながる社員インタビュー動画の制作・撮影・コツ」を実践するための最終チェックリストです。貴社の動画制作プロジェクトを成功に導くために、ぜひご活用ください。

フェーズ	チェック項目	実施状況
企画・戦略	KGI/KPI（応募数や視聴完了率など）を設定したか？	☐
企画・戦略	ターゲットペルソナを設定し、彼らが抱える不安を解消する構成か？	☐
企画・戦略	インタビュイーはE-E-A-T（専門性、経験）を証明できる人物か？	☐
撮影準備	外部マイク（ラベリア or ガンマイク）を用意し、二重録音体制か？	☐
撮影準備	三脚を使用し、カメラ設定（シャッタースピード、F値）はマニュアルで最適化したか？	☐
撮影準備	三点照明、もしくはレフ板を活用し、人物の立体感を出しているか？	☐
インタビュー技術	質問は「なぜ」「どのように」のオープンクエスチョン中心か？	☐
インタビュー技術	社員の失敗や苦労話を恐れず聞き、人間味と信頼性を高める準備をしたか？	☐
編集・活用	重要なメッセージにはテロップを付け、Bロールを適切に挿入しているか？	☐
編集・活用	採用サイトやSNSなど、公開プラットフォームに最適化した短尺版も制作したか？	☐

貴社が、このチェックリストに基づき、戦略的な社員インタビュー動画を制作し、採用活動を成功させることを心より応援しています。もし、本記事の内容を読み、「自社で完璧なクオリティを追求するのは難しい」と感じた場合は、企画から撮影、効果測定まで一貫してサポート可能なプロの制作会社へご相談ください。プロの視点が、貴社の動画の潜在能力を最大限に引き出します。

※一部の記事はAIを活用して作成しています。
内容には誤りを含む可能性がありますので、気になる点がございましたらお問い合わせください。